Folgende Aufgaben nimmt das HR Gesundheitsmanagement wahr:
Prävention |
- Präventionsangebote und Schulungen zum Thema Gesundheit
- Mitarbeit im Fachausschuss zum Thema Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz im Unternehmen
- Ergonomie am Arbeitsplatz
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Gesundheitsförderung |
- Gesundheitsförderndes Kursangebot und verschiedene sportliche Aktionen
- Umsetzung von Kampagnen zum Thema "Gesundheit im Betrieb"
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Psychosoziale Beratung |
- Die Beratungsstelle für Mitarbeitende durch MOVIS bietet kostenlose, vertrauliche Beratung bei betrieblichen, persönlichen, gesundheitlichen, finanziellen und/oder rechtlichen Fragen an. Diese Unterstützung leistet einen wichtigen präventiven Beitrag und hat einen positiven Effekt auf der psychosozialen Ebene der Mitarbeitenden.
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Case Management |
- Unterstützung/Begleitung von Mitarbeitenden, Lernenden und Auszubildenden bei krankheits- und unfallbedingten Absenzen mit dem Fokus auf Sicherung des Arbeits- und Ausbildungsplatzes, Erhalt der Gesundheit und Verhinderung von Invalidität.
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Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz |
- Gefährdungen für die Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz werden ermittelt und bewertet und daraus erfolgen demensprechende Präventionsmassnahmen für sichere und gesunde Arbeitsbedingungen.
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Kooperationen intern |
- Zentrum für Ergo- und Physiotherapie
- Medizinische Trainingstherapie
- Rauchstopp-Sprechstundenteam
- Ernährungsberatung
- Personalärztlicher Dienst
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