Laufbahn und Entwicklung —
Bei HOCH Health Ostschweiz nehmen Fort- und Weiterbildung von Mitarbeitenden eine wichtige Rolle ein. Adäquat ausgebildete, richtig eingesetzte und motivierte Mitarbeitende bilden die Grundlage für einen qualitativ hochstehenden und effizienten Spitalbetrieb. Für die Aus-, Fort- und Weiterbildung des Personals stellt HOCH Health Ostschweiz zahlreiche Möglichkeiten zur Verfügung. Diese Angebote fördern sowohl die fachliche Bildung als auch methodische Kompetenzen. Durch den interdisziplinären Charakter können Fachwissen und Erfahrungen direkt ausgetauscht werden. Der hohe Praxisbezug garantiert den grösstmöglichen Erfolg im Betrieb.
Ihre Fort- & Weiterbildung bei HOCH:
Weitere Angebote:
Führungsausbildung
HOCH Health Ostschweiz fördert alle künftigen Führungspersonen. Zielsetzung ist, zukünftige Führungskräfte aus eigenem Nachwuchs zu entwickeln. Die Führungskräfte sollen sich selbst und ihre Mitarbeitenden zu hochstehenden Leistungen führen und mit allen Ansprechpartnern kooperativ zusammenarbeiten. Die interne Führungsausbildung FAB bietet dazu eine umfassende Basis zum Wissenstransfer und zur berufsübergreifenden Vernetzung.
Ziele der Führungsausbildung:
Die Vernetzung und die Zusammenarbeit innerhalb von HOCH Health Ostschweiz fördern
Ein gemeinsames Führungsverständnis im gesamten Unternehmen
Neue Führungspersonen in die Besonderheiten des Führungsalltags einführen
Den Auf- und Ausbau von Kenntnissen und Methoden in der Führung und die Reflexion des eigenen Führungshandelns ermöglichen
Die Unternehmens- und Führungskultur mitgestalten
Coaching
Zur Weiterentwicklung ihrer Karriere bestehen weitere Angebote wie beispielsweise:
Klinik- oder bereichspezifische Workshops und Vorträge
Kollegiale Fallberatung
Coaching
Individuelle Laufbahnberatung
Das Bildungsangebot 2025
Alle Bildungsangebote bei HOCH Health Ostschweiz finden Sie in der Bildungsbroschüre.